南京邦農(nóng)國際貿(mào)易有限公司
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外貿(mào)單證員
1、協(xié)助外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理開展進(jìn)出口對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作，高效執(zhí)行日常事務(wù)；
2、負(fù)責(zé)單證部的進(jìn)出口單證操作（制單、審單、交單），核對(duì)工廠及貨代費(fèi)用，確保流程閉環(huán)；
3、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部保障單證準(zhǔn)確性及出貨及時(shí)性，主動(dòng)跟蹤異常、推動(dòng)問題解決；
4、在上級(jí)指導(dǎo)下完成量化任務(wù)，獨(dú)立處理所負(fù)責(zé)的單證全流程，追求零差錯(cuò)交付。
二、任職要求1. 基本條件：
1、本科及以上學(xué)歷，國際貿(mào)易、英語專業(yè)優(yōu)先，口語流利者優(yōu)先；
2、能將計(jì)劃轉(zhuǎn)化為有序行動(dòng)，踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，按標(biāo)準(zhǔn)高效完成工作；
3、對(duì)細(xì)節(jié)高度敏感，反復(fù)核對(duì)、查漏補(bǔ)缺，追求完美與準(zhǔn)時(shí)交付；
4、善于協(xié)作、樂于助人，能主動(dòng)配合內(nèi)外部伙伴達(dá)成共同目標(biāo)；
5、熟練使用AI工具，提高工作效率；
6、能適配國際客戶作息，開展跨時(shí)區(qū)溝通。
7、擁有強(qiáng)烈的事業(yè)心與成長內(nèi)驅(qū)力，不滿足于簡單完成日常任務(wù)，愿意借助公司平臺(tái)實(shí)現(xiàn)清晰的職業(yè)規(guī)劃，主動(dòng)尋求長期發(fā)展路徑，真心希望與公司共同成長、彼此成就。
三、薪酬福利1、提供極具行業(yè)競爭力的薪資，具體面議；年終獎(jiǎng)與個(gè)人及團(tuán)隊(duì)績效強(qiáng)掛鉤。
四、培養(yǎng)模式導(dǎo)師制：入職即配備資深導(dǎo)師，為期至少3個(gè)月的“手把手”帶教，幫助快速融入、規(guī)避彎路。
輪崗實(shí)訓(xùn)：符合條件的員工可申請(qǐng)跨部門輪崗（如單證→業(yè)務(wù)→采購），拓展全局視野。
外部資源：每年提供出國參展、行業(yè)峰會(huì)、專業(yè)認(rèn)證考培等學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，公司承擔(dān)費(fèi)用。
內(nèi)訓(xùn)體系：定期舉辦業(yè)務(wù)技能、管理能力、商務(wù)談判、外貿(mào)風(fēng)險(xiǎn)等內(nèi)部專題培訓(xùn)。
復(fù)盤文化：每月/每季度進(jìn)行個(gè)人與團(tuán)隊(duì)復(fù)盤，明確下一階段成長目標(biāo)與資源需求。
外貿(mào)單證主管
1、對(duì)外統(tǒng)籌與客戶協(xié)同：獨(dú)立對(duì)接外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理及海外客戶，高效完成進(jìn)出口業(yè)務(wù)全流程的對(duì)外溝通、信息同步及需求協(xié)調(diào)，確保業(yè)務(wù)鏈條暢通。
2、單證全流程主導(dǎo)：主導(dǎo)進(jìn)出口全套單證（制單、審核、交單、歸檔），精準(zhǔn)核對(duì)工廠、貨代及物流相關(guān)費(fèi)用，確保賬實(shí)一致、可追溯。
3、質(zhì)量與時(shí)效管理：統(tǒng)籌單證交付質(zhì)量與出貨時(shí)效，跨部門協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)、倉儲(chǔ)、貨代等環(huán)節(jié)，保障單證零差錯(cuò)、貨物按時(shí)出運(yùn)。
4、目標(biāo)達(dá)成與持續(xù)優(yōu)化：主動(dòng)落實(shí)崗位量化工作目標(biāo)，獨(dú)立處理單證異常及突發(fā)問題，持續(xù)優(yōu)化單證流程與工作效率，推動(dòng)部門整體提升。
二、任職要求1. 基本條件：
本科及以上學(xué)歷，國際貿(mào)易、英語專業(yè)優(yōu)先，口語流利者優(yōu)先；
具備單證相關(guān)三年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，能力優(yōu)秀者可適度放寬；
熟練使用AI工具，提高工作效率；
工作踏實(shí)穩(wěn)定，能適配海外客戶時(shí)差，高效完成跨時(shí)區(qū)溝通與業(yè)務(wù)對(duì)接。
2. 需要具備的特質(zhì)：
- -善于匯聚團(tuán)隊(duì)智慧、明確分工，在跨部門協(xié)作中引導(dǎo)共識(shí)，推動(dòng)決策落地；
- -將策略與計(jì)劃轉(zhuǎn)化為有序行動(dòng)，注重效率與流程落地，確保單證及協(xié)調(diào)工作有章可循；
- -對(duì)細(xì)節(jié)高度敏感，反復(fù)檢查、查漏補(bǔ)缺，追求零差錯(cuò)交付，并主動(dòng)驅(qū)動(dòng)收口與閉環(huán)。
3. 核心能力與態(tài)度
- -擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、高效執(zhí)行與商務(wù)談判能力，抗壓性強(qiáng)，服從管理，責(zé)任心突出；
- -強(qiáng)烈的事業(yè)心與成長內(nèi)驅(qū)力：不滿足于僅完成管理性任務(wù)，愿意借助邦農(nóng)國際的平臺(tái)實(shí)現(xiàn)清晰的職業(yè)規(guī)劃，主動(dòng)尋求專業(yè)或管理方向的發(fā)展路徑，真心希望與公司長期共同成長、彼此成就。
三、薪酬福利提供極具行業(yè)競爭力的薪資（高于市場平均水平），具體面議；年終獎(jiǎng)與個(gè)人及團(tuán)隊(duì)績效強(qiáng)掛鉤。
四、培養(yǎng)模式導(dǎo)師制：入職即配備資深導(dǎo)師，為期至少3個(gè)月的“手把手”帶教，幫助快速融入、規(guī)避彎路。
輪崗實(shí)訓(xùn)：符合條件的員工可申請(qǐng)跨部門輪崗（如單證→業(yè)務(wù)→采購），拓展全局視野。
外部資源：每年提供出國參展、行業(yè)峰會(huì)、專業(yè)認(rèn)證考培等學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，公司承擔(dān)費(fèi)用。
內(nèi)訓(xùn)體系：定期舉辦業(yè)務(wù)技能、管理能力、商務(wù)談判、外貿(mào)風(fēng)險(xiǎn)等內(nèi)部專題培訓(xùn)。
復(fù)盤文化：每月/每季度進(jìn)行個(gè)人與團(tuán)隊(duì)復(fù)盤，明確下一階段成長目標(biāo)與資源需求。
區(qū)域銷售總監(jiān)助理
一、崗位職責(zé)
1. 業(yè)務(wù)協(xié)助與客戶支持
協(xié)助區(qū)域銷售總監(jiān)完成銷售任務(wù)，包括前期客戶信息收集與篩選、大客戶日常對(duì)接、銷售數(shù)據(jù)整理與分析、合同跟進(jìn)及訂單處理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為銷售推進(jìn)提供有力支撐。
2. 市場信息與數(shù)據(jù)分析
收集所轄區(qū)域市場動(dòng)態(tài)信息，分析競爭對(duì)手動(dòng)向，為區(qū)域銷售策略制定提供數(shù)據(jù)支持。定期整理并匯報(bào)銷售進(jìn)展，協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行銷售預(yù)測與報(bào)表編制。
3. 行政事務(wù)與流程協(xié)調(diào)
負(fù)責(zé)部門內(nèi)各項(xiàng)行政事務(wù)管理，包括費(fèi)用報(bào)銷審核歸檔、客戶資料管理與維護(hù)、跨部門協(xié)調(diào)溝通等。配合總監(jiān)組織區(qū)域銷售會(huì)議并做好事項(xiàng)跟蹤。
4. 銷售全鏈條協(xié)助
協(xié)助總監(jiān)處理報(bào)價(jià)、合同起草、跟單推進(jìn)、發(fā)貨協(xié)調(diào)、應(yīng)收賬款催收等銷售全流程事務(wù)，確保訂單高效閉環(huán)。
5. 學(xué)習(xí)成長與崗位進(jìn)階
在總監(jiān)的指導(dǎo)與帶教下，通過系統(tǒng)培訓(xùn)與實(shí)戰(zhàn)歷練，逐步掌握國際貿(mào)易獨(dú)立開發(fā)客戶的能力，為未來晉升至一線銷售崗位做好充分準(zhǔn)備。
二、任職要求
1. 基本條件：
本科及以上學(xué)歷，國際貿(mào)易、市場營銷、商務(wù)英語、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬經(jīng)驗(yàn)要求，歡迎有明確職業(yè)規(guī)劃、渴望從基層做起的年輕人才；
英語讀寫能力良好，口語能基礎(chǔ)交流者優(yōu)先；
熟練掌握和運(yùn)用AI等人工智能工具。
2. 行為特質(zhì)：
善于與人協(xié)作，樂于在項(xiàng)目中補(bǔ)位，能主動(dòng)配合總監(jiān)及團(tuán)隊(duì)成員完成工作，營造積極和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍；
做事有條理、不拖沓，能將崗位任務(wù)有序落地，注重流程規(guī)范與交付速度；
對(duì)細(xì)節(jié)高度敏感，能反復(fù)核對(duì)確保交付準(zhǔn)確無誤，主動(dòng)追求零差錯(cuò)。
3. 核心能力與態(tài)度：
具備良好的溝通表達(dá)能力與親和力，執(zhí)行力強(qiáng)；
工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，有較強(qiáng)的抗壓與學(xué)習(xí)適應(yīng)能力；
強(qiáng)烈的事業(yè)心與成長內(nèi)驅(qū)力：不滿足于長期停留在助理崗位，希望1-2年內(nèi)借助邦農(nóng)國際的平臺(tái)資源，通過系統(tǒng)性培養(yǎng)與實(shí)戰(zhàn)歷練實(shí)現(xiàn)快速成長，由總監(jiān)助理向獨(dú)立銷售崗位轉(zhuǎn)型，真心愿意從基層做起、與公司共同發(fā)展。
工作地點(diǎn)：南京 青島 天津
三、薪酬福利：
提供行業(yè)競爭力薪酬，具體面議。
四、培養(yǎng)模式導(dǎo)師制：入職即配備資深導(dǎo)師，為期至少3個(gè)月的“手把手”帶教，幫助快速融入、規(guī)避彎路。
輪崗實(shí)訓(xùn)：符合條件的員工可申請(qǐng)跨部門輪崗（如單證→業(yè)務(wù)→采購），拓展全局視野。
外部資源：每年提供出國參展、行業(yè)峰會(huì)、專業(yè)認(rèn)證考培等學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，公司承擔(dān)費(fèi)用。
內(nèi)訓(xùn)體系：定期舉辦業(yè)務(wù)技能、管理能力、商務(wù)談判、外貿(mào)風(fēng)險(xiǎn)等內(nèi)部專題培訓(xùn)。
復(fù)盤文化：每月/每季度進(jìn)行個(gè)人與團(tuán)隊(duì)復(fù)盤，明確下一階段成長目標(biāo)與資源需求。
區(qū)域銷售總監(jiān)（南京、青島、天津）
1. 區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃與銷售管理
主導(dǎo)所轄海外區(qū)域市場的銷售戰(zhàn)略制定與行動(dòng)方案，確保銷售策略有效落地及業(yè)績目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。依據(jù)區(qū)域銷售計(jì)劃組織團(tuán)隊(duì)開展銷售工作，統(tǒng)籌產(chǎn)品銷售結(jié)算及售后跟進(jìn)，全過程指導(dǎo)、監(jiān)督并優(yōu)化銷售指標(biāo)達(dá)成。
2. 市場開拓與客戶開發(fā)
全面負(fù)責(zé)區(qū)域市場的業(yè)務(wù)拓展與深度開發(fā)，執(zhí)行市場開拓計(jì)劃，主導(dǎo)海外展會(huì)參展、B2B平臺(tái)運(yùn)營、商務(wù)談判及大客戶關(guān)系維護(hù)，建立長期穩(wěn)定的海內(nèi)外合作渠道。
3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與賦能
搭建并管理區(qū)域銷售團(tuán)隊(duì)，做好人員分工、業(yè)務(wù)培訓(xùn)與績效考核，培養(yǎng)高績效團(tuán)隊(duì)文化，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員持續(xù)達(dá)成或超越銷售目標(biāo)。定期組織市場信息收集與分析，為團(tuán)隊(duì)成員提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)與資源支持。
4. 跨部門統(tǒng)籌與風(fēng)險(xiǎn)管控
協(xié)同公司內(nèi)部單證、物流、財(cái)務(wù)等關(guān)鍵部門，確保訂單全鏈條高效流轉(zhuǎn)；把控國際貿(mào)易信用風(fēng)險(xiǎn)，熟悉各類國際結(jié)算方式，合規(guī)開展跨境業(yè)務(wù)。獨(dú)立處理區(qū)域突發(fā)性貿(mào)易問題，維護(hù)公司海外品牌形象。
5. 業(yè)績達(dá)成與持續(xù)優(yōu)化
主動(dòng)承擔(dān)區(qū)域年度業(yè)績目標(biāo)責(zé)任，定期復(fù)盤區(qū)域銷售數(shù)據(jù)與市場動(dòng)態(tài)，持續(xù)優(yōu)化銷售策略與流程效率，帶動(dòng)區(qū)域業(yè)績穩(wěn)步增長。
6. 人才培養(yǎng)與管理賦能
作為區(qū)域銷售總監(jiān)，將全面參與銷售團(tuán)隊(duì)的選拔、培養(yǎng)與績效考核管理，搭建賦能型銷售體系。
二、任職要求1. 基本條件：
本科及以上學(xué)歷，國際貿(mào)易、市場營銷、商務(wù)英語等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
5年以上國際貿(mào)易銷售經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
英語口語流利者優(yōu)先
2.候選人具備的典型行為：
擅長與外部各方建立聯(lián)系，能夠高效整合海外渠道資源，敏銳捕捉市場機(jī)會(huì)，將外部信息轉(zhuǎn)化為內(nèi)部戰(zhàn)略決策的輸入；
具備強(qiáng)烈的目標(biāo)驅(qū)動(dòng)力，能將銷售目標(biāo)轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊(duì)行動(dòng)，在壓力下保持高效推進(jìn)，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員突破業(yè)績瓶頸；
善于整合內(nèi)外部資源、引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)共識(shí)，在跨部門協(xié)作中發(fā)揮樞紐作用，推動(dòng)決策高效落地；
將戰(zhàn)略計(jì)劃轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的操作步驟，注重流程規(guī)范與結(jié)果兌現(xiàn)，確保區(qū)域銷售指標(biāo)穩(wěn)步達(dá)成。
3. 核心能力與態(tài)度
擁有卓越的商務(wù)談判、客戶開發(fā)與跨文化溝通能力，抗壓性強(qiáng)；
具備從0到1開拓新市場的勇氣與執(zhí)行力；
強(qiáng)烈的事業(yè)心與成長內(nèi)驅(qū)力：不滿足于僅完成既定業(yè)績，愿意借助邦農(nóng)國際20年積淀的平臺(tái)資源，實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)抱負(fù)，主動(dòng)尋求專業(yè)深度與管理半徑的雙重拓展，真心希望與公司長期共同成長、彼此成就。
三、薪酬：提供極具行業(yè)競爭力的薪資結(jié)構(gòu)（底薪+業(yè)績提成+年終分紅），具體面議。
四、培養(yǎng)模式導(dǎo)師制：入職即配備資深導(dǎo)師，為期至少3個(gè)月的“手把手”帶教，幫助快速融入、規(guī)避彎路。
輪崗實(shí)訓(xùn)：符合條件的員工可申請(qǐng)跨部門輪崗（如單證→業(yè)務(wù)→采購），拓展全局視野。
外部資源：每年提供出國參展、行業(yè)峰會(huì)、專業(yè)認(rèn)證考培等學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，公司承擔(dān)費(fèi)用。
內(nèi)訓(xùn)體系：定期舉辦業(yè)務(wù)技能、管理能力、商務(wù)談判、外貿(mào)風(fēng)險(xiǎn)等內(nèi)部專題培訓(xùn)。
復(fù)盤文化：每月/每季度進(jìn)行個(gè)人與團(tuán)隊(duì)復(fù)盤，明確下一階段成長目標(biāo)與資源需求。
我們期待的你
不止是把工作做完，而是希望通過平臺(tái)不斷突破自我的人；
愿意主動(dòng)規(guī)劃職業(yè)路徑，并為之付出持續(xù)行動(dòng)的人；
相信與公司共同成長才能走得更遠(yuǎn)的人。
